JORNADA DE TRABAJO DEL SERVICIO DOMÉSTICO Unos dicen que no hay jornada, otros que si la hay y que puede ser hasta de 12 horas. Ni uno ni otro tiene la razón, hay una jornada máxima cuando laboran al día y otra cuando viven en el sitio de trabajo. http://actualicese.com/actualidad/2012/05/08/servicio-domestico-jornada-de-trabajo/

Ley 1429 de 2.010.

La Ley 1429 de 2.010,  surte una serie de modificaciones a la legislación laboral.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/2010/ley_1429_2010.html

Ley 1429 de 2.010. Reglamento Interno de Trabajo. Ya no es necesario solicitar aprobación del Ministerio de trabajo del Reglamento Interno de Trabajo.

Ya no es necesario solicitar aprobación del Ministerio de trabajo del Reglamento Interno de Trabajo.

Leer el siguiente enlace:

http://www.prietocarrizosa.com/pc/noticiadetalle.aspx?ID=14

Ley 1010 de 2006 relativa al Acoso Laboral.

Ley 1010 de 2.006:  Ley de Acoso Laboral en Colombia. 

Leer siguiente enlace activo:

http://www.supersociedades.gov.co/ss/drvisapi.dll?MIval=sec&dir=47&id=23658&m=td&a=td&d=depend

Enlace de Gerencie.com:  conductas que constituyen acoso laboral.

http://www.gerencie.com/conductas-que-constituyen-acoso-laboral.html

Recopilación de datos laborales imprescindibles a tener en cuenta para el año 2.012. Tomado de Actualicese.com

Recopilación de datos laborales imprescindibles a tener en cuenta para el año 2.012,  además:  

Pagos parafiscales y cargas prestacionales – Provisión mensual sobre salarios del trabajador

http://www.actualicese.com/modelos-y-formatos/informacion-laboral-a-tener-en-cuenta-a-partir-del-01-01-2011/

Cargos sobre la nómina para el año 2.013

Tomado de Gerencie.com
Cuando los empleadores deciden contratar empleados que colaboren con la producción de productos, la administración del negocio o las ventas de sus bienes y/o servicios, deberán tener en cuenta además de los salarios todos los cargos adicionales que incrementan los costos laborales como son los aportes a la seguridad social, parafiscales, prestaciones sociales, dotaciones, entre otras.

Como consecuencia a lo anterior, algunos empresarios trasladan esos cargos a sus trabajadores mediante la disminución o reducción del salario justo y otros se mantienen en la informalidad cuando no afilian a sus empleados a las Entidades Promotora de Salud – EPS, Administradoras de Fondos de Pensiones – AFP, Administración de Riesgos Profesionales – ARP y Cajas de Compensación Familiar – CCF, incumpliendo la obligación legal.

Es importante resaltar que esos empleadores “ahorradores” de pesos pueden exponerse al riesgo de pagar millonarias sanciones o tener que asumir los costos de las enfermedades, accidentes o pensiones de sus empleados; por consiguiente considero necesario presentar el siguiente cuadro con los cargos de nómina de un salario mínimo legal mensual vigente - SMLMV.

 SALARIOS

SALARIOS	VALOR	DEFINICION
Salario mínimo año 2013. Art 145 CST.	$589.500	Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20
SALARIO MINIMO DIA	$19.650	Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA	$2.456,25	Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990Art. 24	$3.315,94	Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo

                                               AUXILIO DE TRANSPORTE

AUXILIO	VALOR	DEFINICION
MES	$70.500	Se paga a quienes devenguen hasta $1.179.000 (2 salarios mínimos mes)
DIA	$2.350	.

                                               HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS	VALOR	DEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24	$3.070,31	Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24	$4.298,44	Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA	$4.912,50	Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA	$6.140,63	Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno

                                                 DOMINICALES

DOMINICAL Y FESTIVO	VALOR	DEFINICION
ORDINARIA	$4.298.,44	Si se trabaja Hora básica+75% de recargo
NOCTURNA	$5.158,13	Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno

                                                         VACACIONES

DESCANSO	VALOR	DEFINICION
Vacaciones Art.186 C.S.T.	Provisión mensual $24.563	15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

                                                  PRESTACIONES

                                         A cargo del Empleador

PRESTACIONES	VALOR	DEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T	Provisión Mensual $55.000	Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año
Intereses de CESANTIAS Ley 52 de 1975	Provisión Mensual$6.600	Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año
PRIMA DE SERVICIOS Art. 306 C.S.T	Provisión Mensual $55.000	Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año
DOTACION Ley 11 de 1984, Art 7.	Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre	Se entrega a quienes devenguen hasta $1.179.000 (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio.

                                                   PRESTACIONES

                                 A cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION	VALOR	DEFINICION
SALUD Ley 1122 del 2007 Art. 10	Por salario mínimo mes ($73.800) Empleador:$ 50.200 Trabajador:$23.600	Desde el 1 de febrero del 2007 el 12.5% Circular No 101 MinProteccion Empleador:8.5%Trabajador:4%
PENSIONES Ley 797 de 2003 Art.7	Por salario mínimo mes $ 94.400 Empleador:$70.800 Trabajador:$23.600	Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4% Decreto 4982 de 2007
RIESGOS PROFESIONALES Decreto 1772 de 1994 Art 13	VALOR INICIAL Salario Mínimo Riesgo I:$ 3.100 Riesgo II:$ 6.200 Riesgo III:$ 14.400 Riesgo IV:$ 25.700 Riesgo V:$ 41.100	VALOR INICIAL Según Actividad Económica Riesgo I :0.522% Riesgo II: 1.044% Riesgo III: 2.436% Riesgo IV: 4.350% Riesgo V: 6.960% A cargo del Empleador
APORTE ICBF Ley 89 de 1988 SENA Ley 21 de 1982 Cajas de Compensación Familiar	3% ICBF 2% SENA 4% Cajas A cargo de la empresa. Base: Sobre los pagos que constituyan salario. $ 53.100	Se conocen como aportes parafiscales. Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, a más tardar el 1 de julio de 2013, solo se pagara el 4% por Cajas de Compensación Familiar, quedando exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA en los casos de trabajadores que devenguen hasta 10 salario mínimos legales. Concordancia. No aplica la excepción para personas naturales que empleen menos de 2 trabajadores
SUBSIDIO FAMILIAR Ley 21 de 1982 y Ley 789 de 2002 Art. 3	Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.358.000 ( 4 salarios mínimos legales mes) Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas	Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador. Tomado de:   http://www.consultas-laborales.com.co

Cartilla Laboral del Servicio Doméstico

http://www.centropolis.com.co/descargas/Servicio_Domestico.pdf