Derechos laborales trabajador(a) del servicio doméstico año 2011.
No se les paga prima de servicio y subsidio familiar.
DEFINICION: TRABAJADOR DOMÉSTICO. Es aquella persona que residiendo o no en el lugar de trabajo, ejecuta tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, jardinería, cuidado de animales y demás tareas propias del hogar. Decreto 824 de 1988 Art. 1.
Se denominan internos los que residen en el sitio o lugar de trabajo.
Los demás se denominan "por días."
SALARIO. El salario mínimo legal es de ($ 535.600) para el año 2011, aunque se puede pactar hasta un 30% de pago en especie, por concepto de alimentación y habitación que equivale a $ 160.680, y el 70% se puede pactar como pago en dinero ($ 374.920)
AUXILIO DE TRANSPORTE. Se genera para aquellos trabajadores domésticos que vivan por fuera del lugar de trabajo. ($ 63.600)
PRIMA DE SERVICIOS. No tienen derecho a esta prima.
PERIODO DE PRUEBA. Si es verbal se presumen 15 días, si es estipulado por escrito no puede exceder de 2 meses
PARAFISCALES. No genera pago de parafiscales o sea Sena, ICBF, ni Cajas de Compensación Familiar, fundamentado en que la familia no es una unidad de explotación económica y la obligación existe pero para los "trabajadores permanentes entendiéndose como tales aquellos que realizan actividades propias del Empleador" así lo ha señalado el Ministerio de la Protección Social en concepto 7846 de 2006.
CESANTIAS. Un mes de salario por cada año de servicios y proporcional por fracción de año. De acuerdo al numeral 2 del artículo 252 del Código Sustantivo del Trabajo, este valor se calculaba sobre el valor del salario pagado en dinero, o sea la base mínima era el 70% del salario mínimo. Sin embargo a partir del 3 de mayo de 2007, se debe calcular sobre la suma de lo pagado en dinero y en especie, teniendo en cuenta que la Corte Constitucional mediante sentencia C-310 de 2007, declaro inexequible la expresión "solo" contenida en el numeral 2 del articulo 252 CST.
Según lo anterior ahora la cesantía mínima será de $535.600 para el año 2011.
INTERESES DE LA CESANTIA. 12% anual sobre el valor de la cesantía.
CLASE DE CONTRATO. Puede ser verbal o escrito. El verbal se entiende pactado a término indefinido. El escrito puede ser indefinido o a término fijo.
JORNADA. Máximo 10 horas. Sentencia Corte Constitucional C-372 de 2008.
SEGURIDAD SOCIAL. Es obligatorio hacerlo para salud, pensiones y riesgos profesionales, cotizando por lo menos sobre la base de un salario mínimo legal.
La obligación de afiliar al servicio domestico a la Seguridad Social es obligatoria desde el 3 de mayo de 1988, fecha en que entro a regir el Decreto 824 de 1988 que reglamento la Ley 11 de 1988
PENSION SANCIóN. Cuando el Empleador no afilie a la seguridad social a su trabajadora domestica puede dar lugar a la pensión sanción establecida en la Ley 100 de 1993, Art. 133. (Sentencia Corte Constitucional T-1008 de 2009.
DEFINICION: TRABAJADOR DOMÉSTICO. Es aquella persona que residiendo o no en el lugar de trabajo, ejecuta tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, jardinería, cuidado de animales y demás tareas propias del hogar. Decreto 824 de 1988 Art. 1.
Se denominan internos los que residen en el sitio o lugar de trabajo.
Los demás se denominan "por días."
SALARIO. El salario mínimo legal es de ($ 535.600) para el año 2011, aunque se puede pactar hasta un 30% de pago en especie, por concepto de alimentación y habitación que equivale a $ 160.680, y el 70% se puede pactar como pago en dinero ($ 374.920)
AUXILIO DE TRANSPORTE. Se genera para aquellos trabajadores domésticos que vivan por fuera del lugar de trabajo. ($ 63.600)
PRIMA DE SERVICIOS. No tienen derecho a esta prima.
PERIODO DE PRUEBA. Si es verbal se presumen 15 días, si es estipulado por escrito no puede exceder de 2 meses
PARAFISCALES. No genera pago de parafiscales o sea Sena, ICBF, ni Cajas de Compensación Familiar, fundamentado en que la familia no es una unidad de explotación económica y la obligación existe pero para los "trabajadores permanentes entendiéndose como tales aquellos que realizan actividades propias del Empleador" así lo ha señalado el Ministerio de la Protección Social en concepto 7846 de 2006.
CESANTIAS. Un mes de salario por cada año de servicios y proporcional por fracción de año. De acuerdo al numeral 2 del artículo 252 del Código Sustantivo del Trabajo, este valor se calculaba sobre el valor del salario pagado en dinero, o sea la base mínima era el 70% del salario mínimo. Sin embargo a partir del 3 de mayo de 2007, se debe calcular sobre la suma de lo pagado en dinero y en especie, teniendo en cuenta que la Corte Constitucional mediante sentencia C-310 de 2007, declaro inexequible la expresión "solo" contenida en el numeral 2 del articulo 252 CST.
Según lo anterior ahora la cesantía mínima será de $535.600 para el año 2011.
INTERESES DE LA CESANTIA. 12% anual sobre el valor de la cesantía.
CLASE DE CONTRATO. Puede ser verbal o escrito. El verbal se entiende pactado a término indefinido. El escrito puede ser indefinido o a término fijo.
JORNADA. Máximo 10 horas. Sentencia Corte Constitucional C-372 de 2008.
SEGURIDAD SOCIAL. Es obligatorio hacerlo para salud, pensiones y riesgos profesionales, cotizando por lo menos sobre la base de un salario mínimo legal.
La obligación de afiliar al servicio domestico a la Seguridad Social es obligatoria desde el 3 de mayo de 1988, fecha en que entro a regir el Decreto 824 de 1988 que reglamento la Ley 11 de 1988
PENSION SANCIóN. Cuando el Empleador no afilie a la seguridad social a su trabajadora domestica puede dar lugar a la pensión sanción establecida en la Ley 100 de 1993, Art. 133. (Sentencia Corte Constitucional T-1008 de 2009.
| CONCEPTO | PAGOS A CARGO DEL EMPLEADOR | INGRESOS NETOS PARA EL TRABAJADOR |
|---|---|---|
| Salario en dinero 70% SLMM | $ 374.920 | $ 374.920 |
| Pensiones $85.800 (16%) Decreto 4982 de 2007 | $ 64.400 12% | -$ (21.400) 4.0% |
| Salud $67.000 (12.5%) | $ 45.600 8.5% | -$ (21.400) 4.0% |
| Riesgos Profesionales Riesgo I: 0.522% | $ 2.800 0.522% | $ 0 |
| TOTAL MES | $ 487.700 | $332.120 |
| TOTAL AÑO | $ 5.852.400 | $ 3.985.440 |
| CONCEPTO | Costo Empleador | Ingreso Trabajador |
|---|---|---|
| Cesantías año a 31 DIC 2011.Consigna en febrero de 2012 | $ 535.600 | $ 535.600 |
| Intereses cesantías del 2011 a pagar en enero de 2012 | $ 64.272 | $ 64.272 |
| TOTAL | $ 599.872 | $ 599.872 |
| CONCEPTO | OBJETO |
|---|---|
| Dotación | Un par de zapatos y un vestido labor. El 30 de abril, el 31 de agosto, el 20 diciembre |
| Vacaciones | 15 días por año. |
Si la trabajadora domestica es externa, debe pagarse el auxilio de transporte ($63.600).
En esta situación, valor cesantía por el año completo:
(Salario mínimo $535.600 + auxilio de transporte $63.600=$599.200). Al aumentar el valor de la cesantía se incrementa el valor de los intereses, es decir; $71.904
En esta situación, valor cesantía por el año completo:
(Salario mínimo $535.600 + auxilio de transporte $63.600=$599.200). Al aumentar el valor de la cesantía se incrementa el valor de los intereses, es decir; $71.904
Nota: los anteriores valores son aplicables para el año 2011 y con base en el valor del salario mínimo que se puede pagar, teniendo en cuenta que se trabaje todo el año; para valores mayores el resultado es diferente aplicando las anotaciones comentadas.
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